- TEORIAS DE DIRECCION Y MOTIVACION
Jerarquia de las necesidades
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La teoría desarrollada por Maslow es la teoría de motivación afirma que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía de necesidades que forman una especie de pirámide, las necesidades fisiológicas y necesidades de seguridad, necesidades sociales, mientras que los factores motivacionales se refiere a las denominadas necesidades de estima y autorrealización.
Según la teoría de de Herzberg. la teoría X Esta teoría se
basa en algunas concepciones donde nos dice que el hombre es indolente
y perezoso por naturaleza, le falta ambición, el hombre es
fundamental egocéntrico y sus objetivos se oponen a los objetivos de la
empresa, su naturaleza lo lleva a evitar los cambios, su dependencia lo
vuelve incapaz de auto controlarse y auto disciplinarse., y la teoría Esta teoría se
basa en algunas concepciones, al hombre medio no le disgusta trabajar,
las personas no son, por su naturaleza intrínseca pasivas o resistentes a
las necesidades de la empresa, las personas tiene motivación básica y
capacidad de asumir responsabilidades, el hombre medio aprende en
ciertas condicionas a aceptar y buscar responsabilidad, la capacidad
de imaginación y de creatividad en la solución de problemas
empresariales esta distribuida amplia mente
Segun Maslow las necesidades humanas se organizan en una jerarquia de necesidades que forman una especie de piramide
Tomada http://1.bp.blogspot.com/-SmI2lHTGkTc/VDf_FYoT2oI/AAAAAAAAAEc/SqzhlrlVZac/s1600/DASDSADASD.gif
Los seres humanos tenemos necesidades como:
Necesidades fisiológicas: son las que hacen que el ser humano pueda sobrevivir como las necesidades de hambre, cansancion, sueño y deseo sexual.
Necesidades de seguridad: son las que tienen que ver con la búsqueda de seguridad, estabilidad y se relacionan con la supervivencia del ser humano como protección contra el dolor, incertidumbre, desempleo y robo
Necesidades sociales: relaciones sociales como aceptacion, afecto, amistad, comprension y consideracion
Necesidades Estima: relacionadas con autoevaluacion y la autoestima como orgullo, autorespeto, progreso, confianza, necesidad de estatus, reconocimiento, aprecio y admiracion
Necesidades de autorrelacion: Lograr su realización como autodesarrollo y autosatisfaccion
- TEORIAS X - Y
En el caso de McGregor distingue dos teorias la teoria x y la teoria y
La teoria x esta basada distorsiones respecto a la naturaleza humana, restringe la creatividad del individuo y los lleva a realizar solamente lo que la compañia quiere que hagan sin importar sus opiniones y objetivos personales. Imponer autocraticamente o con suavidad se consideran formas de aplicar la teoria x
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Imagen recuperada de http://molanoosorioprocesosadministrativos.blogspot.com.co/2014/09/ |
La teoria y es una forma de direccion abierto, dinamico y democratico esta basado en estimular el crecimiento individual y la motivacion. Se basa en los valores humanos y sociales, destaca la iniciativa individual y orienta a el personal a que por si mismos reconozcan al cumplimiento de los objetivos de la empresa
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Recuperado de http://administrativetheory2.blogspot.com.co/2012/09/primeras-teorias-de-motivacion.html |
- ENFOQUE DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
tomado https://latrompetadejerico.files.wordpress.com/2015/04/los-dos-factores-de-herzberg.png
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